成长阶段：第5年~第7年。这时，你已开始掌握本行的窍门，并可能被一步步地提升.当然，薪水也增加了。与此相反，还有一种可能，就是随着更多就业机会的出现，你跳槽的频率也在变大。

　　成熟阶段：大致从第7年开始，持续相当长一段时间。你的职位正在接近你将能达到的最高点。随着年龄的增长，家庭的建立，你考虑问题时受到的牵制越来越多，对薪水的重视度大大增加。另外，你在作出决策时更多地将依赖经验，相应地，你的求知欲也在逐渐减弱。

　　即将退休阶段：退休前的3~7年。随着收入和地位都达到最高点，开始逐渐失去工作的愿望。这一阶段，跳槽几乎是不可能了。

　　除了以上4阶段外，你在制定事业计划时还应着重考虑以下几方面：

　　生活方式你想从生活中得到什么？换句话说，什么对你最重要？例如：家庭、名声、事业或者金钱?

　　有何特长所谓特长，指你的特殊才能。这在规划职业生涯时应予以重点考虑。如果你没有特长，那么就应尽早去“充电”。

　　确定专业及兴趣所在请思考这些问题：我想干什么？我能干什么？我应干什么？我会选择什么？以及我绝对会拒绝干的又是什么？

　　判断现状此时你正处于哪个阶段？这阶段有些什么特别之处？紧要的事有哪些？以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整。

　　总之，每个人都能在一定程度上把握自己的前途，因此，有必要对自己的职业生涯做出计划。